A la recherche du poste idéal...

Blanche ou noire ? race éthnique ?

Vous ne vous trompez pas, c 'est bien des questions qui m'ont été posées dans un questionnaire d'une entreprise étrangère.

Cela fait maintenant quelques temps, que j'ai envisagé de rechercher des annonces sur des sites anglophones. Chouette une annonce qui me plait, je m'en vais de ce pas visiter leur site web. Super le site est dynamique, les produits sont high tech, on demande une compétence internationale, bref une annonce idéale.

Je me dépêche de postuler, resume et cover letter puis j'envoie. Là apparaît un autre questionnaire, dans lequel on me demande ma race ethnique;  white, black , hispanique, asiatique, indienne.... puis si j'ai fait des actions pour le pays en question.

La société et le poste paraissaient me convenir, mais leur questionnaire est de trop... bref perte de temps et mauvaise humeur....

Les réseaux sociaux

Je récapitule, quelles sont les actions que j'ai en cours pour me différencier ?

J'ai rejoint Dynamicad un groupe de cadres aux compétences variées en recherche d’emploi. Ce groupe me permet de ne pas rester isoler, d’échanger et de mutualiser nos carnets d’adresses entre membres.

J’ai également créer un blog emploi ; un blog-emploi c'est bien, mais cela ne suffit pas, l’avantage du blog est d’être dynamique, si l’on se donne la peine de publier des articles régulièrement. Les outils actuels ne nécessitent pas d’être un pro de l’informatique pour avoir un résultat. Un peu de publicité pour celui de Typepad, il est vraiment intuitif, grâce à son interface WYSIWYG .

Je souhaiterai avoir des retours concernant les employeurs s’ils ont oui ou non le temps d'aller consulter les blogs sur le net. Pour maximiser sa visibilité Il faut veiller à être bien référencé par les moteurs de recherche du type Google. Pour cela, ne pas hésiter à créer des liens vers des blogs ou vers des sites extérieurs .Je vous invite également à lire celui de Dynamicad.

Je suis également inscrite sur les sites de "réseaux sociaux" comme Viaduc ou Linked in ou Open Business Club . Ces réseaux sont des services basés sur le principe du réseau privé de confiance .Ils permettent, par réseaux de connaissances, des rencontres et des recherches d'emploi ciblées . Ces réseaux sont accessibles en anglais et en français .Pour s’inscrire, il faut être parrainé, n’hésitez pas à m’envoyer vos demandes, je me ferai un plaisir de vous envoyer une invitation. Grâce aux réseaux je peux contacter des personnes que je ne pourrais aborder.

Plus d'information Download networking-social.pdf

Dynamicad'

Prendre part active à un groupe.

Dynamicad' est un groupe autonome de cadres aux compétences variées proposant un large éventail d’expertises .

En recherche d’emploi, on a tendance à rester seul à s’isoler, mais c’est dans ces moments là que justement il faut voir du monde, parler, prendre du recul par rapport à sa propre situation et à son projet professionnel.

Et qui peut mieux nous écouter, nous conseiller  que d’autres personnes en recherche d’emploi. J’ai appris l’ existence d’un groupe de » chercheurs d’emploi » sur la région de Grenoble par une amie. Le lendemain nous étions sur place pour passer des entretiens pour être recrutées comme nouveaux membres. C’était super d’entendre des personnes qui te disent  OUI  et qui sont ravies de te recruter pour ton profil, tes compétences et ta personnalité. Chez Dynamicad' nous avons un principe, ne pas recruter quelqu’un qui peut être en concurrence avec un membre existant.

Je trouve dans Dynamicad' une entre aide et des échanges constructifs, je ne subis plus la conjoncture mais je suis réellement acteur de ma recherche. Ce groupe  fonctionne comme une petite entreprise avec ses exigences et ses règles de fonctionnement, auxquelles il faut se plier. Je ne me sens pas coupée du monde du travail, réunions, objectifs, délais à respecter…

L’autre raison qui m’a poussé à appartenir à un groupe c’est l'opportunité de démultiplier ses contacts car on y mutualise ses ressources en partageant ses carnets d'adresses.

Je vous invite à lire notre Dynamicad' blog qui vous permettra de mieux nous connaître.

Un blog pourquoi pas

Bloguer ou pas bloguer ? Telle est la question que je me pose à la lecture des articles concernant les blogs, et particulièrement celui de Jacques FROISSANT altaide que je reçois tous les jours.

Faut-il ou non que j'entre dans une démarche aussi « publique » ? Que puis j’en attendre ? Quel objectif et quel contenu pour mon blog ? Quelle difficulté technique ? Quelle implication en temps ? …

La possibilité de concourir pour le blog emploi challenge m'a définitivement poussée à me lancer.

A vos marques, prêt, feu, partez.... Les challenges et l'Aventure j'adore.